DETAIL  DU POSTE 

Partager

OPPORTUNITES D'EMPLOIS

HR Business Partner/KISANGANI 

Département / Service:

Reference Id:

BZ000366/2025

Secteur :

TELECOMMUNICATION

Durée du Contrat:

Temps plein

Localisation:

KISANGANI

Date de Clôture:

07/03/2025

Aperçu

Contexte

.......................

BENSIZWE recrute pour un client dans le secteur de TELECOMMUNICATION, HR Business Partner.

Missions :

  • Participe activement à la stratégie de l’entreprise en prenant en compte le capital humain ;

  • Décliner une stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs économiques de l’entreprise, tout en intégrant la responsabilité sociale dans ses réflexions ;

  • Anticiper, expliquer et accompagner les changements organisationnels auxquels l’entreprise est confrontée.

Description du poste


Activité 1

Développement du personnel

  • Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité ;

  • Superviser et identifier les problèmes de développement de l'entreprise ;

  • Analyser et conseiller la hiérarchie sur ces problèmes et suggérer des solutions ;

  • Formuler un plan d'actions.

 

Activité 2

Gestion de la performance

  • Concevoir et maintenir des outils de gestion de la performance et les implémenter, avec l'accord du Responsable des RH ;

  • Assister la hiérarchie dans la planification et la préparation des entretiens d'évaluation avec les employés ;

  • Participer aux entretiens d'évaluation ;

  • Rendre compte des résultats au moyen du système de gestion de la performance ;

  • Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des du secteur (recrutements, mobilité, droit social, …).

 

Activité 3

Stratégie RH

  • Superviser les évolutions des RH à l'intérieur et en dehors de l’entreprise ;

  • Fournir des éléments sur les priorités de la gestion des RH pour les années à venir ;

  • Piloter et garantir la mise en application des politiques et outils RH dans les départements ;

  • Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.

Qualifications

  • BAC + 5, gestion des entreprises, sciences humaines, économiques, managements, droit ;

  • 3-5 ans d'expérience en RH ;

  • Connaissance du domaine des ressources humaines et de la gestion ;

  • Maîtrise des techniques de négociation ;

  • Bonnes bases en droit social, notamment les obligations légales de l’entreprise en matière sociale ;

  • Vision globale des fonctions de l’entreprise ;

  • Bonne capacité d’animation et de travail en équipe ;

  • Connaissance du Business ;

  • Savoir gérer les collaborateurs et organiser et animer les équipes ;

  • Avoir de très bonnes relations interpersonnelles ;

  • Bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;

  • Avoir des standards personnels élevés et être orienté résultats ;

  • Capacité à gérer, prioriser plusieurs projets à la fois ;

  • Aptitudes à porter les valeurs de l’entreprise ;

  • Capacité à développer une vision stratégique ;

  • Capacité d’écoute ;

  • Sens de l’organisation ;

  • Leadership ;

  • Sens de confidentialité ;

  • Sens relationnel ;

  • Capacité de conviction.

 

Pour postuler :

 

1.    Nous vous invitons à remplir le formulaire sur le site en cliquant sur le bouton POSTULEZ ci-dessous tout en joignant votre CV actualisé ou ;

2.    Nous envoyer votre cv actualisé à l’adresse email [email protected] , en mettant comme titre du mail, le poste pour lequel vous postulez.

Seuls les candidats répondant au profil seront contactés et/ou convoqués.

Bonne chance